Evolución de la Mediación Laboral en España: De la Presencialidad a la Modalidad Online
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Beatriz Lozada
ESPAÑA
Directora de SIMA FSP
ESPAÑA
Directora de SIMA FSP
Como usted bien comenta la virtualidad es una forma de acercar a las partes y que da sus frutos al lograr que personas o instituciones que de manera presencial no asisten hora a través de la virtualidad sí lo hacen
Muchas felicidades
Es importante el reconocimiento que hace la ponente relativo a su original resistencia hasta su definitiva aceptación. Está claro que así como España ha sabido ir hacia adelante, incluso DESTACANDO que la Presencialidad es mucho mayor y ello facilita la aplicación adecuada de los MARC, en la CABA se siga resistiendo en una solución al tema, dentro de la misma línea y avanzar en esa dirección.-
Un mundo EN paz…un mundo en equilibrio, una llamado a nosotros como mediadores para cambiar paradigmas y hacer parte de la evolución!
Interesante mirada y también la descripción de cómo se ha ido incorporando y aceptando la utilización de gestiones en línea.
Muchísimas gracias por la exposición sobre el uso de la virtualidad para el manejo de los conflictos laborales de ámbito estatal, en todas las comunidades autonómicas de España y sus positivos efectos en la eficacia y respeto de los acuerdos. Saludo agradecido Dra. Lozada.
Gracias Beatriz, rescato tu experiencia personal y profesional de habernos contado sobre la resistencia a lo nuevo y la posibilidad de abrirse a otros desafios. Es muy importante tu testimonio para que desde los organismos encargados se promueva la utilización de medios telemáticos en la gestion de conflictos.
Excelente explicación, la mediación vía remota puede ayudar a que las partes valoren el poder de la mediación, además de poder resolver sus conflictos, poder hacerlo sin necesidad de trasladarse, con lo que como bien dice, no solo es ahorro de dinero, sino de tiempo.
Tenemos que, en definitiva adaptarnos a los cambios y las nuevas tecnologías. Yo también era de la idea que lo mejor es la presencialidad. Ahora me doy cuenta de las ventajas que la mediación remota puede tener. Gracias
mgcias colega por compartirnos la experiencia y avances en España en el ámbito de las relaciones laborales colectivas, saludos de paz. interesante para testarlo en nuestra argentina
entiendo que la ponencia ha tenido un error de reproduccion, porque finaliza de un modo abrupto y daba para mas el tema. saludos de paz
Muy bueno Beatriz, Es algo muy interesante de cómo han ido incorporando la Mediación a distancia y si como dices facilita muchos a las partes que están más alejadas de Madrid, como por ejemplo uno que vive en Formentera.
Gracias por compartir experiencias. Muy interesante conocer el desarrollo en distintos lugares
Muchas gracias por acercarnos la evolución del manejo de los conflictos laborales de ámbito estatal y los logros desde la implementación de la mediación on line. Sugiero revisar el video de la ponencia porque al final se interrumpe abruptamente
Excelente exposición de la ponente , en referencia a la evolución y aceptación de la mediación a distancia, destacando el mayor grado de participación de las partes en conflicto.
EL descubrimiento de la posibilidad la mediación on line nos llegó a algunos mediadores un poco antes que a otros, con la mediación a distancia, descalificada por algunos como mediación por su falta de presencialidad física. Otros recién lo hicieron durante la pandemia, que les puso inexorablemente frente a esa realidad. Nadie discute ahora la existencia de la mediación como tal on line.
Debemos siempre estar abiertos a los avances tecnológicos y a su utilización en beneficio de la pacificación y resolución de conflictos entre las personas. Todo lo que colabore en ese sentido debe ser bienvenido.
Muy interesante tu charla .Fui mediadora judicial en las Cámaras laborales del Poder Judicial de la provincia de Mendoza en Argentina. Representó un gran desafío y se superaron todos los obstáculos afortunadamente.
Un saludo afectuoso
Muy clara exposición Dra. Laporta.
En Rio Negro se realizan conciliaciones laborales, solo para relaciones privadas, desde el CIMARC., trabajamos en forma virtual. En caso de acuerdo pasa a Camara laboral para su chequeo y revisión y luego se homologa.
Tiene mucha aceptación y es muy provechosa para las partes.
Saludos
Perdon quise decir Dra. LOZADA.
La Mediación Virtual ha llegado para potenciar la Mediación, es importantísimo como ha mejorado el sistema.- Saludos.
Que interesante Beatriz el reconocimiento que haces de los temores o sesgos que inicialmente se tenían sobre el uso de tecnologías en proceso de mediación y como la pandemia nos impulso de golpe a usarlos sin otra opción y además de comprobar con el tiempo que los resultados en los proceso de mediación no se alteraban por eso de las tecnologías. Ha sido muy clara y cercana tu ponencia, miles de felicitaciones !!!!
Destaco que la oradora menciona que existía una resistencia al cambio, se creía que el modelo mas eficaz era el presencial, pero que covid los obligo a buscar un método que les permitiera seguir trabajando, «Crisis es oportunidad». Allí optaron por formarse y lograron implementar la mediación virtual lo cuál tuvo un impacto positivo ya que ante los conflictos colectivos laborales online se ahorra tiempo y dinero, conectándose desde sus sedes y no producen alteración en los resultados obtenidos.
Una pena que se cortara la exposición. No obstante es sumamente interesante la explicación sobre el desarrollo de la mediación laboral en España y la experiencia recogida sobre el uso de la modalidad presencial y la virtual. Ciertamente la virtualidad ha posibilitado reunir en una mesa de mediación a quienes de otra manera no concurren, como bien dice la expositora, por ahorro económico o de tiempo. En mi provincia- Córdoba, Argentina, no existe la mediación laboral, una herramienta que sería de gran ayuda en la solución temprana de los conflictos laborales. Gracias
Está cortado el video y es una pena.